Ontwikkelen, opleiden en beoordelen

In 2010 zijn in de CAO de persoonlijke loopbaanbudgetten (PLB) geïntroduceerd. Medewerkers kunnen dit budget inzetten voor hun persoonlijke loopbaanontwikkeling. Het kan gaan om opleidingen en cursussen voor een andere of hogere functie, binnen of buiten de branche. Verder is de Loopbaanwijzer in gebruik genomen. Dit is een internetapplicatie waarmee werknemers aan de hand van erkende tests hun eigen interesses en talenten in kaart kunnen brengen. Zij kunnen dan samen met een coach een loopbaanplan opstellen. Vanuit de CAO-verplichting voor het PLB is een reservering gemaakt van € 298.420,-.

Persoonlijke ontwikkeling wordt ook besproken in de gesprekscyclus rondom beoordelen en belonen. Deze cyclus werd ook in 2010 zorgvuldig doorlopen. 

WonenCentraal is in 2010 gestart met deelname aan het traineeprogramma van Talent in Huis. Drie jonge, ambitieuze trainees van HBO/academisch niveau werken achtereenvolgens aan voor wonenCentraal belangrijke thema's.

Voor het collectieve opleidingsprogramma gaven we in 2010 € 70.761,- uit. Dat is € 29.239,- minder dan we hadden gepland. Een deel van dit budget is besteed aan dilemmatrainingen rondom integriteit en aan trainingen in het omgaan met agressie. Aan individuele opleidingen besteedden we € 86.889,-. Dat is € 11.790,- minder dan we hadden begroot. Dit komt omdat een aantal trainingen door de reorganisatie is doorgeschoven naar 2011, waardoor in dat jaar waarschijnlijk een overschrijding van het opleidingsbudget zal ontstaan.

Bron: Sociaal Jaarverslag 2010 Voeg toe aan Mijn verslag